7月19日,公司团委在2022年校招大学生入职培训期间，，进行了《启迪将来》 “高管面对面”互换荟萃颁布会暨纳新宣讲会。

为倾听青年心声、、、助力青年成长，，2021年3月，，公司团委创新推出南宫官网青私塾“高管面对面”活动；疃，，公司党委书记、、、董事长袁仁军与青年员工面对面深刻互换、、、倾囊相授，，耐心解答每位小同伴的提问，，用自身的成长故事和心路过程为各人撤销工作焦虑，，解答发展中的猜疑。公司团委将历次活动中青年员工的关切问题、、、共性问题以及公司辅导对于这些问题的解答逐一进行了整顿，，集结成册，，成为公司青年员工行走职场的“武林秘籍”。

颁布会上，，公司党委副书记、、、纪委书记、、、工会主席许泓颁发了情真意切、、、动人至深的讲话。她说，，这本小小的册子，，承载了重重的情意，，集结了公司辅导班子、、、公司团委和公司各级组织对青年员工满满的期盼和期许。她同时对青年员工提出三点进展：：：

一是但愿青年员工不负进展，，急剧成长。公司巴望人才，，巴望青年员工急剧成长。各人要通过当真阅读本书，，领悟公司辅导在步骤论、、、价值观、、、人生观、、、治理理念等方面的智慧结晶，，将所思所学使用到工作实际中，，站在巨人的肩膀上前行，，为公司带来新的发展。

二是但愿青年员工厚积薄发，，突破创新。本届校招生学过水平高，，领悟力高、、、学习能力强，，也是“南宫官网铁军”行列中最有朝气活力、、、最富创制力的一支力量。但愿青年员工们在工作中可能提出好建议好步骤好思路，，将自己的创制力、、、创新力充分展示出来，，公司持续健康发展阐扬更大的作用。

三是但愿青年员工珍惜平台，，长于沟通。南宫官网是一个非Ｊ⒖钠教，，公司设有董事长信箱，，在OA系统打造了合理化建议平台，，定期进行“高管面对面”活动，，每月铺排了“高管接待日”，，公司内的沟通渠道是立体和全方位的。但愿青年员工可能珍惜优良的成长平台，，以盛开的姿势沟通互换，，与公司共同成长。

每位参加“高管面对面”活带头工都深受启发，，收益匪浅。颁布会上，，公司也约请两名参加活动的青年员工潘楚凡、、、王帆，，结合自身经历，，谈了活动的所思所悟以及对自身成长的援手。

在随后的纳新宣讲会环节，，公司的团干、、、团员代表们用活泼活跃的说话，，展示了在历次团委工作和活动中自己的收成和感悟。公司团委书记钱放介绍了团委的组织架构、、、特色品牌和整体情况。她暗示，，公司团组织是一个青年员工展示和磨炼自我的平台、、、是一个意识更多志趣相投小同伴的平台，，是一个更急剧融入公司的平台，，她真诚但愿2022届的新生力量能参与到公司团组织中来，，做青年员工的“领头羊”，，成为助推公司事业发展的“中坚力量”。

（公司团委）