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??? 为持续推动能力素质模型项目工作，，对公司“一主”岗位进行全方位的辅导力“体检”，，明确主题人才成长造就方向，，三月初至四月初，，公司在荆门、长沙两地发展了人才盘点测评专项工作！！。袁仁军董事长、丁建国副董事长作为内部评鉴官参加了本次测评工作，，公司职能部门、业务单元共计107名中层干部接受了齐全的能力测试！！。
??? 本次测评凭据能力素质模型项目第一阶段建模成就设计而成，，使用了主题能力问卷、职业脾气问卷、治理者动机偏好问卷等线上测评法，，以及无辅导小组会商、辅导力案例文件框、小我简报汇报问答等线下测评法，，对公司业务管控、业务支持、创新高潜、传统增长四大类型的中层治理者能力进行全面、精准地评估，，提供建设性的领导建议，，引发中层干部自我发展动力，，为人才加快成长提供科学凭据！！。
??? 本次测评工作实现后，，还将召开项目阶段成就汇报会，，向公司辅导及所有参评干部做汇报及反馈，，建设基于能力素质模型的将来三年培训项目和重点课程系统，，持续发展“中级辅导力”，，为创建攻坚克难、振奋有为、敢拼会赢的“南宫官网铁军”凝聚力量！！。（宁锋）