为提升公司导师行列积极性，加强导师在公司的价值感和荣誉感，激励导师为公司人才行列建设作出更大贡献，公司9月10日至11日在荆门总部三楼会议室进行浙商南宫官网首届导师节活动。来自46家单元和部门的112位导师参与了开幕典礼，63名低级导师代表参与了“南宫官网导师训练营”首期培训。公司辅导班子成员、、、各事业部辅导、、、各职能部室及业务单元责任人共同出席本次活动。

董事长袁仁军作重要讲话。他暗示，“传帮带”作为中华民族的传统，是传承技术与经验的有效步骤。公司近年来发展迅速，传帮带是强化团队建设、、、统一思想意识、、、统一价值取向的有力兵器。公司将为整个员工打造一个越发优良的平台，进展各人在这个平台上共同成长、、、共同发展、、、人人参加、、、人人支出，最终有所获、、、有所得。他要求持续美满传帮带制度，加强宣贯，组织导师当真学习，贯彻执行；同时对导师提出了四点进展：一是要具备更高的站位和认知，正确理解自身定位；二是要维持自我美满和提升的动力，对公司文化、、、愿景、、、使命和价值取向有清澈的意识，确保传承内容的正确性；三是要不休自动学习教授知识、、、传承经验的方式步骤，将传帮带工作做得更有效、、、更高效；四是要细于观察、、、敏于思虑、、、不休总结，通过观察和总结分析接触的事物，多思虑企业经营发展的问题，保障公司发展充斥活力、、、方兴未艾。

会上，总经理张端清与学员深刻互换，强调建设导师行列的意思和步骤，并对导师行列提出具体要求，号召导师要占有坦荡心、、、进取心、、、自负心、、、道德心、、、周到心、、、庆幸心，言传身教、、、为人师表，做好学员造就阶段的领导、、、跟踪和治理工作。副董事长丁建国从企业价值观传承、、、成就一流企业的角度论述了进行导师节的必要性和重要性。总经理助理汪伟锋及钢铁五部吕华杰别离代表导师和学员进行表态讲话，人力资源部经理朱文对公司传帮带制度和导师制度进行了全面论述和宣贯。

开幕典礼上，辅导班子成员为参会导师宣告聘书，中层梯队人才也别离面向自己的导师敬茶拜师。在随后发展的“南宫官网导师训练营”首期“定位篇”培训中，低级导师代表通过行动学习、、、世界咖啡、、、情景仿照等方式，当真学习导师带教技术，加强日后识人、、、带人的工作能力。

文：人力资源部 戴宇辉