4月25日至27日，，，荆门，，，一场400人参与的大会见证了公司强风格能力、、拓梦全球化的启程。。从分享南宫官网人的“生意经”到全球化战术启动会，，，从六大专题演讲、、六大案例分析到八巨细组分组钻研，，，为期两天半的浙商南宫官网2024年度集成服务年会及风控年会在全司高低热切关注中成功召开。。风格和能力建设、、全球化、、新赛道、、数字化、、货权管控……是本次年会的关键词和高频词。。

本次“两会”已是公司陆续第八年召开。。为什么召开“两会”？？？大会伊始，，，公司党委书记、、董事长袁仁军指出，，，集成服务年会及风控年会是公司治理创新行动，，，是区别于其他同业的标志性亮点。。公司三大能力中，，，集成服务能力微风险管控能力要求全员具备，，，通过“两会”大局，，，实现进一步加强这两项能力建设。。集成服务年会萦绕公司现有服务种类、、服务区域、、服务组合及服务性价比发展，，，分析公司现有集成服务能力在满足客户需要、、与同业竞争及自身定位方面存在的差距，，，找到幽微环节，，，重点提升，，，并盘点公司集成服务应该具备的能力，，，形成能力清单。。风控年会阐扬着追随环境发展变动，，，明确风控重点，，，对风险管控过程中的分岐点，，，形成统一思想、、统一意识、、统一行动的作用。。其中，，，风险案例教育通过梳理风险，，，现身说法，，，总结经验教训，，，起到警示作用。。本次年会即紧紧萦绕提升集成服务能力微风险管控能力设置分享专题，，，凸起南宫官网特色，，，求实高效召开。。

四百人大会，，，分享南宫官网“生意经”

会上，，，袁仁军董事长从价值认同、、战术治理、、运营治理、、团队治理、、小我素养五风雅面详细分享了南宫官网人的“生意经”，，，并强调了业务经理当具备的能力。。

在价值认同方面，，，公司秉持“让产业链更集约更高效”的使命，，，对峙利他主义、、以客户为中心和持久主义，，，通过为社会、、为行业、、为客户创制价值来实现自身价值。。在战术治理方面，，，他分析了南宫官网“三商”（贸易逻辑、、贸易模式、、贸易行为）、、存量与增量、、红海和蓝海的辩证关系，，，从业务选择角度论述了种类选择、、区域选择、、业态选择的背后逻辑。。他暗示，，，严谨的贸易逻辑、、清澈的贸易模式、、精准的贸易行为是公司可持续高质量发展的基础。。在区域选择上，，，全球化是必答题，，，不是选答题，，，每个单元都需提高站位，，，自动思虑全球化发展的步骤和蹊径，，，铸造全球化拓展能力。。在运营治理方面，，，他从风险治理、、客户治理、、价值治理、、资产治理、、具体业务操作、、业务治理步骤等六个层面详细分享了治理经验，，，指出要抓好公司治理的六个方面，，，即“选对事、、选好人、、分好钱、、做好内控、、身分资源配套及常态化查抄和过程治理”。。在团队治理方面，，，他强调“带兵兵戈”是业务经理当具的备重要能力，，，带兵在前，，，兵戈在后，，，自身能力建设是关键。。同时，，，从责权势分配、、人员治理、、思想教育等方面分享了团队治理经验，，，指出责任人的思想境界决定了团队的境界和格局。。在小我素养方面，，，他从工作风格、、专业能力、、思虑习惯、、沟通互换步骤、、小我发展五个层面进行了分享，，，强调“只有想得领略能力干得彻底，，，想得透辟才会当仁不让”，，，整个员工要进一步加强风格建设、、强化专业能力，，，不休提升小我素养，，，聚力推动公司高质量可持续发展。。

六大类演讲，，，同谋走出去发展路

布局全球，，，迈向一流。。在“走出去”——全球化战术启动会上，，，袁仁军董事长用英文论述了公司执行全球化战术的必要性，，，“Globalization is a necessity for survival, a necessity for growth, and an inevitable path to become a world-class enterprise!” 同时，，，他要求宽大干部员工进一步转变思想、、加强风格能力建设，，，全力推动全球化战术落地见效，，，为将公司打造 “成为世界一流的产业链组织者和供给链治理者”不懈奋斗。。

本次集成服务年会以“善作善成积微成著，，，唯实惟先笃行致远”为主题，，，钻研部署提升公司集成服务能力，，，回首公司业务发展背后的思路理念，，，提炼总结经验与教训，，，深刻分析当前经济局势，，，探求公司高质量发展之路。。在主题分享环节，，，十五位演讲嘉宾萦绕能力沉淀与提升、、国际化拓展、、新赛道·新模式、、价值治理、、客户治理、、数字化与研发支持六风雅面作主题演讲，，，详细回首公司的发展经验与教训，，，统一思想，，，沉淀智慧，，，并颁布《浙商南宫官网业务发展经验与教训总结》；；深刻钻研全球化发展的指标和蹊径，，，详细擘画公司全球化发展的战术蓝图，，，引领公司加快走出去发展；；当真分析公司新赛道、、新模式布局，，，明确进一步拓宽公司业务发展的多元化路线；；全面探求价值治理、、客户治理、、数字化与研发支持的创新提升方式，，，为公司高质量可持续发展提供强力支持。。

奏好“三部曲”，，，总结提升严风控

当前外部环境盘根错节，，，风控工作重要性愈发凸显。。这次风控年会对峙“主题演讲-案例分享-集体味商”三部曲大局，，，并对内容进行优化升级。。与往届风控年会有所分歧的是，，，这次会议更多地将舞台交给事业部和业务单元，，，倾听来自业务一线声音，，，反哺公司职能治理改革，，，同时约请拥有丰硕大量业务纠纷解决经验的专家律师，，，从纠纷解决的实务视角，，，分享合规管控。。12位演讲嘉宾萦绕事业部风险治理、、货权风险治理、、国际业务风险治理、、代理业务风险治理等深度分解，，，从案例详情及经验教训等方面当真分析，，，警示公司各单元牢牢绷紧风控这根弦，，，不休提升风险鉴别和化解能力，，，推动公司行稳致远。。

强风格能力，，，拓达全球创一流

公司“两会”机制的不休健全有效推动了公司集成服务微风险管控两大能力持续提升，，，也为公司铸造主题竞争力、、迈向世界一流企业奠定优良基础。。结合集成服务微风险管控两大能力提升，，，袁仁军董事长指出，，，风格建设和能力提升是今年的重中之重，，，是公司高质量发展的重要抓手，，，要深刻查摆团队的风格和能力两方面的短板和不及，，，有力提振行列精气神，，，在此基础上推动集成服务微风险管控两大能力的提升。。在能力建设方面，，，要凭据内外部环境变动，，，动态调整优化贸易逻辑、、贸易模式、、贸易行为，，，加快走出去学习对标，，，加强精密化治理微风险管控，，，抓好“三支行列”建设，，，大力赋能业务发展。。在风格建设方面，，，要深刻发展党纪学习教育，，，健全风格建设和能力提升长效机制，，，常态化发展思政“三学”（学思想、、学心灵、、学步骤），，，进一步加强党员干部的政治定力、、纪律定力、、道德定力、、抵腐定力，，，为推动公司实现高质量可持续发展提供倔强保障。。

公司党委副书记、、总经理李文化针对若何强化两大能力建设，，，暗示要重点做好三方面工作。。一是加快向资源端拓，，，加快向制作端拓，，，加快向外洋市场拓，，，加快向物流金融领域拓，，，全力以赴提升集成服务能力。。二是加快“四全”风控系统建设，，，加快数字化风控建设，，，加快推动基础设施建设，，，加快价值治理能力建设，，，加快推动本钱运作，，，全力以赴提升风险管控能力。。三是事业部要强经营、、强治理，，，职能部门要强帮扶，，，业务单元要强致力，，，对重点单元强化跟踪和过程治理，，，推动“四新”业务急剧达产达效，，，安身当下加快解决发展不平衡的现实问题。。

会议期间，，，与会人员凭据业务特点与岗位职能分为8个小组，，，针对公司集成服务及风控重点领域与风控分歧进行深刻探求。。会商中，，，员工集思广益，，，形成共识，，，并形成汇报，，，向大会汇报。。公司还进行了2023年度先进集体和小我赞美大会，，，对23家总部职能部门及一级业务单元、、64名优良小我进行赞美。。同时，，，公司党委“南宫官网红链”党建品牌正式颁布，，，奋力推动“红星强链，，，拓达全球”。。（杜江、、陆剑峰、、巩湘湘、、王建彬、、金聪）